中国农业大学MBA中心 《如何成为一名的面试官》讲座顺利举行

中国农业大学MBA中心

《如何成为一名的面试官》讲座顺利举行

3月19日中午，优仕空间檀一夫老师应邀给中国农业大学MBA班级学员做主题为《如何成为一名的面试官》专题讲座，课程收到了学员们的热烈欢迎，很多学员表示课程非常接地气和实用。

本期课程主要围绕四个方面来展开：

1. 面试官的角色认知

2. 面试官的胜任模型

3. 如何绘制岗位人才画像

4. 面试实操提升：面试前、中、后怎么做

    在组织中我们要搞明白：什么样的人可以充当面试官？面试官到底干什么的？应该干什么？干成什么样是符合标准的？。

一、 什么样的人可以充当面试官呢？

檀老师提出成为一名的面试官需要扮演四种角色——“伯乐”、“企业代言人”、“情报官”、“人才官”。在很多组织中的面试官只是单纯地为了“招人去招人”，而忽略了企业雇主品牌形象的建立、忽略了组织人才****展和人才情报收集工作的开展。

二、 面试官到底干什么的？

    檀老师提出面试官通用素质模型，尤其是对冰山以下四种核心素质能力——“沟通表达能力、洞察力、归纳总结能力、判断能力”，另外面试官需要具备基本的职业素养——“尊重、包容人才”、“正直、客观、公正”。其实每家企业需要根据自身的特点描绘出面试官的胜任画像，以此来对面试官进行考核和评估。

三、 面试官到底应该干什么？干成什么样是符合标准的？

檀老师结合多年实践经验，围绕面试官常见的问题，提出了面试官在面试前、中、后需要做什么以及做到什么程度的标准化规范，开****了一系列实操接地气的小工具，方便学员们的掌握和使用。比如在面试前我们如何根据岗位说明书提炼核心能力、如何根据核心能力绘制人才画像，如何根据人才画像做劳动力市场分析，如何根据人才画像设计问题等，檀老师将这些设计成小工具，方便管理者学习和使用。

   “面试官”是企业引进人才的门户，承载着企业战略和人力资源规划的落地，因此面试官的自我的认知和水平，决定了企业人才引进的质量和水平，檀老师结合多年实践经验，开****一套《面试官技能提升》培训+认证的培养模式，为上百家企业培养了诸多的面试官。